Báo cáo nhân sự đa dạng

Cam kết đa dạng trong nhân sự

Tại nhakhoadangluu.com.vn, chúng tôi cam kết xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, giúp mọi cá nhân có thể dễ dàng hòa nhập và nắm bắt các cơ hội phát triển, được tôn trọng. Chúng tôi tin rằng sự đa dạng về nhân sự không chỉ làm phong phú thêm văn hóa doanh nghiệp mà còn giúp chúng tôi phục vụ khách hàng tốt hơn thông qua sự đa dạng về tư duy và kinh nghiệm.

Chính sách tuyển dụng

Chúng tôi cam kết đảm bảo sự đa dạng trong tất cả các khâu của quy trình tuyển dụng:

• Bình đẳng cơ hội: Mọi ứng viên đều được xem xét dựa trên năng lực và tiềm năng, không phân biệt giới tính, tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, khuyết tật, hoặc bất kỳ đặc điểm cá nhân nào khác.
• Tìm kiếm tài năng từ mọi nền tảng: Chúng tôi tích cực tìm kiếm và khuyến khích các ứng viên từ các nền tảng đa dạng ứng tuyển vào các vị trí trong công ty, đảm bảo rằng đội ngũ nhân sự của chúng tôi phản ánh được sự đa dạng trong cộng đồng.
• Chống phân biệt đối xử: Chúng tôi cam kết tuân thủ mọi quy định pháp luật liên quan đến bình đẳng giới và chống phân biệt đối xử trong tuyển dụng và việc làm.

Môi trường làm việc hòa nhập

nhakhoadangluu.com.vn cam kết:

• Khuyến khích sự khác biệt: Chúng tôi tôn trọng và khuyến khích sự khác biệt giữa các nhân viên, coi đó là nguồn sức mạnh cho sự sáng tạo và đổi mới.
• Hòa nhập và hỗ trợ: Chúng tôi đảm bảo rằng mọi nhân viên đều cảm thấy được chào đón và hỗ trợ trong công việc của mình. Các chính sách và quy trình nội bộ được thiết kế để thúc đẩy sự hòa nhập và phát triển cá nhân.
• Đào tạo và nâng cao nhận thức: Chúng tôi thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo và nâng cao nhận thức về đa dạng và hòa nhập cho toàn bộ nhân viên, nhằm xây dựng một môi trường làm việc thân thiện và tôn trọng lẫn nhau.

Báo cáo và giám sát

Chúng tôi thường xuyên theo dõi và đánh giá sự đa dạng trong đội ngũ nhân sự của mình, từ giai đoạn tuyển dụng đến khi làm việc tại công ty:

• Báo cáo đa dạng: Chúng tôi định kỳ công bố các báo cáo về tình hình đa dạng trong nhân sự, bao gồm tỷ lệ đại diện của các nhóm giới tính, chủng tộc, và các đặc điểm khác.
• Phản hồi và cải tiến: Chúng tôi lắng nghe phản hồi từ nhân viên và các bên liên quan để không ngừng cải thiện các chính sách và quy trình nhằm thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập.

Liên hệ

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc đề xuất nào liên quan đến chính sách đa dạng trong nhân sự và tuyển dụng của chúng tôi, xin vui lòng liên hệ qua email hoặc thông tin liên hệ trên trang web.